近一個月，杭州縱火案的新聞刺痛著每一個人的神經，大家一面為逝去的生命痛心不已，一面為保姆行業的整體監管甄選的缺失而暗暗心驚。再加上不時見諸報端的“保姆趁父母不在家，虐待嬰兒”的新聞，更是看得年輕的父母們戰戰兢兢，如履薄冰。
月嫂是近年來服務市場的新興的力量，供不應求的趨勢越來越明顯，薪酬從2010年的3000左右一路水漲船高，直至2017年，月薪1.5萬以上的月嫂已是屢見不鮮?！俺跫?、中級、高級、特級、金牌、皇冠、鉆石”……這些聽起來五花八門的級別，便是目前家政服務市場對“月嫂”等級的界定。而實際上，這些等級都是各家政公司自行擬定的，沒有統一的培訓考核標準，沒有政府頒發的從業資質，一切只是“看上去很美”。
2016年2月1日起，國家標準委發布《家政服務母嬰生活護理服務質量規范》和《家政服務機構等級劃分及評定》兩項標準，意在對月嫂市場進行規范。將母嬰生活護理服務分為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級和金牌級共六級。以金牌月嫂為例，要求取得高級家政服務員、高級師、中級營養配餐員資格證書或同等級的相關資格證書，具備48個月以上的母嬰生活護理服務工作經歷，客戶滿意無投訴。
但在現實中，家政服務的國家標準屬于行業規范，似乎還未能發揮出真正的威力。市場上存在不規范的情況，誰來評定月嫂服務機構的資質，誰來監督管理月嫂市場，在全國大部分城市都沒有得到有效落地。有些家政服務公司沒有培訓和管理月嫂的能力，卻打著招月嫂的名義招工。甚至也有一些中介公司也進來摻和，不顧職業道德，將一些從未培訓過的打造成金牌月嫂。由于工資與業務量的關系，月嫂的流動性強，家政公司較難達到規范化的管理，也缺乏長效的跟蹤監督機制，回訪制度形同虛設。月嫂市場的整體水平并不高，部分月嫂素質過低，育兒方法不科學，對孕婦和嬰兒存在一定的風險。
月嫂行業的亂象也引起了政府和相關部門的重視，針對當今月嫂行業推動企業機構實施統一招生、統一培訓、統一考核、統一持證、統一安排工作、統一后期管理等規范管理，徐州市走在了前列。2016年10月，經徐州市人力資源和社會保障局、徐州市民政局核準，徐州市尊康安妮兒職業培訓學校成立，成為徐州市及淮海經濟區最雄厚、最權威、最專業的育嬰師培訓學校。
徐州市尊康安妮兒職業培訓學校高級育嬰師培訓現場
今年5月以來，徐州市尊康安妮兒職業培訓學校高級育嬰師培訓班陸續開課，首批30多名學員在這里完成了由江蘇安妮兒醫療集團專家團隊和優秀教師講授的高級育嬰師培訓課程，考核合格并經徐州市職業技能鑒定指導中心考試鑒定后的從業者，領取到了由徐州市人力資源和社會保障局辦法的《育嬰師資格證書》。在這樣一系列嚴格的學習和考核完全通過后，才標志著一名從技能到服務都完全勝任、從心態到身體都完全健康的、具有國家認定資格的育嬰師的誕生，徐州市尊康安妮兒職業培訓學校作為淮海地區培訓行業的旗艦，堪稱“育嬰師的黃埔軍?！?。
王瑜珉，研究員級高級政工師、副主任護師、江蘇省護理學會理事，
徐州市護理學會常務理事
徐州市尊康安妮兒職業培訓學校擁有徐州市育嬰師培訓機構師資力量最強、最專業的師資團隊，其中博士后研究院教授、博士生導師2人，擁有正高級主任醫師、主任護師、研究員級高級政工師、高級育嬰師10余人以及眾多的醫師、護師等權威專家。此外，學校還有配套的實習培訓基地，如安妮兒婦產醫院、安妮兒母嬰護理中心、徐州市婦幼保健院、徐州市兒童醫院等。
徐州市尊康安妮兒職業培訓學校課堂
在國家行業標準和徐州市人社局、民政局指導下，尊康安妮兒職業培訓學校將一如既往地在建設精品課程，打造優秀品牌，優化教育教學質量與效益，培養德才兼備、能夠持續發展的中等職業技能人才方面打造行業標桿，以最專業權威、最雄厚的力量投入來保證育嬰師培訓水平，服務社會，不忘初心。
